近年来，淳化县深化干部监督办理体系建造，优化机制运转，强化保证方法，逐渐构建起常态化、全范畴、多层次的监督网络，激起干部监督生机，营建杰出干事创业气氛。

　　准则筑基，打造干部监督“新常态”。继续强化干部日常监督办理体系，侧重发挥准则效能，严厉标准干部办理。近年来，相继出台了《淳化县从严办理干部实施方法（试行）》《关于重申全县领导干部外出请假报备和重要公务活动陈述作业有关事项的告诉》《淳化县干部监督联席会议实施方案》《淳化县科级干部作业实绩写实方法（试行）》等准则文件，从思想上、行动上实在拧紧干部“总开关”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，完成了干部监督作业的准则化、标准化和常态化。

　　严实并重，拓展干部监督“全范畴”。坚持领导干部外出请假挂号存案，严厉标准外出、请假存案程序，因病、因事需求请假的，因公外出查询、学习和参加会议的，有必要实行请假程序，对不实行请假手续，私行离岗的，一经发现严厉追责。今年以来，领导干部请请假存案54人次。坚持领导干部因私出国（境）办理，依照中省市相关办理规则，本着“严厉挂号存案，做到应备尽备”、“严厉证照办理、专人会集保管”、“严厉职责执行、做到专人专办”、“严厉监督办理、加强信息互通”四大准则，从严从实抓好领导干部因私出国（境）办理批阅作业，到现在，会集保管出国（境）证件224余本。坚持经常性提示函询诫勉，对预兆性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，做到早提示、早纠正、早处理，并将其作为领导干部查核、评先评优等重要参阅，充沛的发挥了提示函询诫勉作业的警示教育效果，今年以来，提示谈线人次。

　　协同联动，构建干部监督“立体网”。加强同执纪法律等部分间干部监管信息的整合与同享，坚持干部选任前向纪委监委、公安、信访等部分征求意见，充沛的发挥干部监督联席会议准则效果，有用根绝各类违规问题产生。最大极限疏通信访告发途径，充沛的使用“12380”告发渠道，发挥信访告发对领导干部的社会监督效果，经过广大大众强化对领导干部“八小时表里”的监督办理，对大众告发反映的领导干部有关问题，从快从严受理查询，关于告发问题核对事实的，依规对有关干部做处理，今年以来，处理信访告发4件。